U of T news
  • ٹی نیوز کے یو فالو

وبائی کام کی دنیا بدل جائے گی؟ T محقق اسکاٹ Schieman کے یو باہر تلاش کرنے کے لئے جس کا مقصد

اسکاٹ Schieman اور ان کی ٹیم کو پہلے ہی کہ کام زندگی تنازعات دراصل COVID-19 کے دوران کچھ لوگوں کے لئے کمی واقع ہوئی ہے، جن میں سے کچھ قابل ذکر نتائج پیدا کیا ہے، خاص طور پر چھوٹے بچوں کی ضرورت نہیں ہے جو (برائن گرمیاں تصویر) ان لوگوں

COVID-19، کام درس کے مستقبل کے بارے میں قیاس آرائی کی معیشت پر اس ٹول لینے کے لئے جاری ہے کے طور پر.

دفتر کے کارکنوں کے لئے نئے معیار گھر سے کام کیا جائے گا؟ کس طرح کرے گا ایئر لائنز، فلم انڈسٹری یا ریٹیلرز وبائی اور یہ ملازمتوں پر کیا اثر پڑے گا زندہ رہے؟ اور عارضی رخصت پر بھیج دیا گیا تھا جو کارکنوں کی لاکھوں کا کیا ہوگا؟ یہ کیسے اپنی ذہنی صحت کو متاثر کرتا ہے؟

ان سوالات - اور بہت سے دوسرے - ایک اہم نئی تحقیق صرف ٹورنٹو ماہر عمرانیات کی یونیورسٹی کی طرف سے شروع کی گئی ہے کہ کا مرکز ہواسکاٹ Schieman.

اصل میں، مطالعہ ہے - اب اتنا COVID 19 تحقیق کے ٹی یو میں ہو رہا کی طرح - موجودہ کام سے ایک محور.

کام سے خاندان توازن اور کشیدگی اکثر کام سے آتا ہے کہ اس کی تحقیق کے لئے جانا جاتا ہے، Schieman 2،500 کینیڈینز کا کام کر رہے ہیں اور مالی تجربات پر ستمبر میں ہونے والی ایک تحقیق کا آغاز کیا. اس کی منصوبہ بندی اگلے دہائی کے دوران تبدیلیوں پر نظر رکھنے کے لئے سالانہ کہ مطالعہ کی نقل تیار کرنا تھا.

پھر COVID 19 وبائی ہٹ. اور ملک بھر میں لوگوں کے کام کرنے کی زندگی - - مارچ کے آغاز تک، وائرس کینیڈا کی معیشت کا رخ کیا گیا تھا الٹا.

"ہم نے مطالعہ کے ڈیزائن کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا،" Schieman، بھی صحت کے سماجی تناظر میں آرٹس سائنس اور کینیڈا ریسرچ چیئر کی فیکلٹی میں یو کے ٹی کے سوشیالوجی ڈیپارٹمنٹ کے چیئرمین ہیں جو کہتے ہیں. "ہم نے محسوس کیا کہ یہ نقشہ اور روزگار، کام اور اقتصادی زندگی وبائی ظاہر ہونے کے طور پر کے ساتھ لوگوں کے تجربات میں تبدیلیوں کی وضاحت کے لئے کوشش کرنے کے لئے ضروری تھا کہ، خاص طور پر وسیع تر معیشت اور سماجی تعلقات میں جھاڑو دینے شفٹوں دیا.

"کام نقصانات، عارضی layoffs کے، کئی، سماجی تنہائی اور بے اختیار ہونے کا احساس، اور متعدد دیگر کشیدگی کے دور دراز کے کام کی جانب شفٹ - ہم ان کی جسمانی اور ذہنی صحت کے لئے دونوں مختصر اور طویل مدتی مضمرات ہے کرنے کی توقع ہے."

یو کے ٹی کے ٹورنٹو COVID 19 ایکشن فنڈ، Schieman سے ستمبر 2019 اور مارچ 2020 سے 11 اساتذہ اور گریجویٹ اور انڈر گریجویٹ طالب علموں کی ایک ٹیم کے ساتھ، فنڈز کی فراہمی کے ساتھ ساتھ 2،500 لوگوں کی مشترکہ گروپوں کے ساتھ ایک کی نمائندگی کرتے ہیں جو 5،000 لوگوں کے ایک نئے نمونے لینے پیدا کرنے کے لئے کینیڈین افرادی قوت کا کراس سیکشن.

نئی تحقیق،COVID 19 کینیڈا میں کام کے معیار اور اقتصادی زندگی پر اثراتاگلے پانچ سالوں کے لئے کارکنوں کی پیروی کریں گے.

"ہم ان 5،000 کینیڈین وبائی اسے مارنے سے پہلے، آغاز میں، اس کورس کے دوران تجربہ ہے کہ کس طرح ایک تفصیلی پورٹریٹ تیار کرنے کے لئے چاہتے ہیں اور یہ ختم ہو گیا تو بعد،" Schieman کہتے ہیں.

اصل تحقیق، یو ٹی کی ٹیم ینگس ریڈ فورم، آن پولنگ میں مہارت رکھتا ہے کہ ایک مارکیٹ ریسرچ فرم کے ساتھ کام کر رہی ہے کو منظم کرنے کے لئے.

محققین 'آن لائن سروے، ہر ماہ کے اختتام کے قریب منعقد کی جائے گی جس میں، ان کے کام کے معیار، ملازمت کی حیثیت، مالیاتی دباؤ، ان کے گھرانوں اور ذہنی صحت کی اقتصادی بہبود کے بارے میں شرکاء کو پوچھیں گے.

Schieman ان مشکل اوقات کے دوران مطالعہ شرکاء کو برقرار رکھنے کے چیلنجوں پر زور دیتا ہے، اور پانچ سال کی مدت کے دوران مطالعہ تیار ہے نئی تحقیق کے شرکاء کو شامل کرنے کے لئے کی امید ہے.

"ہم ساتھ 5،000 کے گروپ ڈال دیا، نمونے میں ہر کسی ملازم تھا،" انہوں نے کہا. "لیکن مارچ اور اپریل کے دوران، بہت سے افرادی قوت کو چھوڑنے پر مجبور کیا گیا. ہم نمونے لینے کے گروپ میں ان کو برقرار رکھنے کر رہے ہیں اس کام کرنے والے لوگوں کو ان کے روزگار، عارضی layoffs کے، یا بے روزگاری کی طویل مدت کے تمام مراحل کے دوران اس بحران کا سامنا ہوتا ہے کہ کس طرح کا تجزیہ ہے. "

آن لائن سوالنامے کے علاوہ کہ شرکاء کو مکمل کریں گے میں، Schieman کی ٹیم میں گہرائی ذاتی انٹرویوز کے ساتھ ان کے مقداری تحقیق کو بڑھانے گا.

"ہم واقعی دل کی گہرائیوں سے تحقیقات کرنے کی ضرورت ہے کہ وبائی دوران ہو گا کہ کام کے تجربے کے کچھ پہلوؤں ہیں،" وہ کہتے ہیں. "ایک ذاتی انٹرویو، یہاں تک کہ فون یا زوم کی طرح ایک آلہ استعمال کر گزرنے کے ساتھ، آپ ایک آن لائن سروے میں حاصل سے کہیں زیادہ بھرپور پیداوار کر سکتے ہیں. ہم گھر سے کام کی طرح موضوعات دریافت کیا جائے گا، لچک، کام کا بوجھ، اور کام زندگی کے تنازعہ کے بارے میں تصورات کو چیلنج کچھ کارکنان تمام عمر میں اپنے بچوں کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. "

تحقیق ابھی شروع ہوئی ہے، وہیں Schieman کی ٹیم پہلے ہی کہ کام زندگی تنازعہ اصل مدت وبائی اپریل میں پکڑ لیا ذرا پہلے سے کافی کمی واقع ہوئی ہے جن میں سے کچھ قابل ذکر نتائج پیدا کئے ہیں. تاہم، کہ تبدیلی بھی اتنا گروپوں بھر میں اشتراک نہیں کر رہا تھا.

"ہم، سب سے بڑی کمی دیکھنے لوگوں کو کوئی اولاد نہیں ہے جو درمیان اوسطا. اور بچوں کے ساتھ ان لوگوں میں شامل ہیں، ہم بچوں کو چھ کے مقابلے میں اور 12. کو چھ سال کی عمر یہ مردوں اور عورتوں دونوں کے لئے اسی طرح جاری ہے لگتا ہے کے درمیان چھوٹی ہے جو ان لوگوں کے درمیان کام زندگی تنازعہ میں سب سے بڑا اضافہ کو تلاش کریں. "

Schieman جو، جب بدقسمتی سے، وبائی ختم نہیں ہوئی ہے اس کا نتیجہ سے نتائج اخذ کرنے کی بہت جلدی ہے کہ خبردار کیا.

"میں اور میرے ساتھی اب بھی اس ابتدائی معلومات پیک کھولنا اور اس کی تشریح کر رہے ہیں،" وہ کہتے ہیں. "نہیں اتنا لوگوں وبا کے دوران تجربے کے لئے جا رہے ہیں ہے. سماجی سائنسدانوں کے طور پر باضابطہ طور پر کرنے کے لئے، یہ کام اور معیشت سے متعلق وبائی کے ارتقاء کا تجزیہ اور باہر تلاش - وہاں قیاس آرائی کی ایک بہت اب، مثال کے طور پر، ہمارے مطالعہ کا مقصد ہے کہ 'نئے normal.'And، کے بارے میں ہے اثرات کیا ہو گی. "

خبر
جون 08، 2020

سب سے زیادہ مقبول


The Bulletin Brief logo

فیکلٹی حاصل کریں اور عملے خبر آپ کے ان باکس میں براہ راست پہنچایا.